美捷科技（云南）集团有限公司招聘简章
单位简介
美捷科技集团位于春城昆明 ，由省级创业平台、省级农业龙头企业、科技电商、生产加工等企业，共同组建的集团公司 ，致力于打造一个农业产业互联网生态平台，助力乡村振兴。美捷科技围绕乡村振兴、一带一路做了数字新零售、品牌孵化、金融服务等业务布局，是云南省商务厅、农业农村厅、乡村振兴局等单位重点指导的企业。 美捷集团从企业产品本身着手，针对行业痛点，一手解决品牌策划和孵化过程，进行全渠道营销推广运营，打造产品网络环境，加大品牌曝光度，让客户形成良好记忆点，不断提升产品在用户心理的认可度，信赖度，提升消费者的满意度，逐步形成品牌效应，提升企业销售业绩和发展空间，打造云品出滇新路径，带动乡村振兴是我们的使命丨云南农业产业互联网生态服务商。 打造云品出滇新路径，带动乡村振兴是我们的使命； 云品数据中心+云仓+直播基地的模式构建一套运营服务体系，赋能各州县电商园、物流园及生产基地； 杭州、上海、北京、广州四大云品中心+直播基地模式，构建四条产品输出、资源入滇的通道； 云品高度聚合提供选品、云仓、文旅等服务给全网电商团队； 品牌孵化提升各州县农特产品、文旅产品、工艺品等市场价值、品牌价值、地域价值； 精细化订单农业，加速生产型供应链基地成熟，智慧农业应用，打造更多有机产品、绿色食品； 本省内开展大量的直播电商人才培训、红人扶植孵化，缓解区域人才匮乏； 集团公司下属各个子公司业务正在有序落地。公司建立合伙人制度，每个加入美捷的人才，均有公平的机会通过合伙人机制，成为公司或分支公司或项目的合伙人，共同分享劳动成果和经济利益。 5A级办公环境，近地铁，附近美食，购物商场一应俱全。80、90后年轻化团队，性格好沟通无障碍、人性化的管理、弹性工作时间，开放温暖的办公文化， 各种零食、水果、下午茶、软饮品类丰富，免费无限供应！你，值得拥有。 欢迎各位不甘平庸，有创业梦想和意志的小伙伴加入美捷!
招聘简章
一、招商经理 6人 10K-20K（ 底薪+绩效+提成）大专学历
薪资待遇：底薪+奖励+提成，综合工资10000-20000/月
底薪：4000-6000/月
岗位职责：
1、连锁便利店加盟商的开拓、跟进、成交；
2、招商会客户的面谈以及合同签订，来访客户全程协助接待、治淡、达成合作；
3、带领加盟商店铺走访、评估，签约等相关事宜；
4、4、了解市场发展状况，研究同行政策，及时给公司进行反馈，提升招商竞争力；
5、按时完成工作计划，维护潜在客户数据库；
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，五官端正，形象好，熟悉昆明市地形，有1年以上销售工作经验；沟通能力强，谈判能力强，有选址开发/房产销售工作者优先；能吃苦耐劳，主动工作意识强。
2、对连锁便利店行业感兴趣，具有连锁门店运营开拓工作经验者优先；
3、熟悉连锁便利店企业加盟营运流程、行业动态及运营发展趋势；
4、熟悉开店运作流程，有连锁便利店开新店经验，有管理连锁便利店加盟店工作经验；
5、具有市场开拓、维护能力及团队精神，较强的执行力及沟通能力，关注细节，
6、具备良好的心理素质、能够承受较强的工作压力，能适应加班。
7、有带团队经验优先。
薪资结构
试用：底薪80%+奖励+提成
转正：底薪：4K~6K（保底4K，连续3个月达标后按5K，再连续三个月达标6K，每次考核没达标再降）
奖励：社区店1500元、标准店2500元、旗舰店3500元
提成：销售额0.1%
绩效考核
①每月新增30个意向客户
②每月成交3个客户
③每周招商会邀约5个客户
二、选址经理 20人
薪资待遇：底薪+提成，综合工资8000-10000/月
底薪：3000-5000/月
岗位职责：
1、根据公司要求进行市场调研、社区与商圈分析（如：经济、人口、商圈、消费等），掌握区域内的市场信息与动态(包括竞争对手、同业态)，对责任区域进行系统分析和有效规划
2、门店选址：了解本区域市场商圈情况，做好铺位商圈调查，根据网点规划挖掘优质的铺位资源；
3、铺位评估：对铺位进行现场考察、收集并核实基本信息，做好铺位整体评估；
4、加盟与铺位租赁：配合招商经理满足加盟商开店需求，匹配合适店铺
5、负责市场规划与开拓，制定店铺选址工作计划，完成店铺选址、租赁谈判等事宜
6、负责寻找优质的铺位给予意向加盟商，为加盟商提供优质的选址服务；
7、负责与公司总部信息对接与反馈；
8、宣传和推广公司形象，提高公司知名度和美誉度。
9、跟进量铺、图纸设计、投资报价等新店筹备事宜。
任职要求：
1、专科以上学历，一年以上连锁品牌店铺选址（街铺、商场、便利店）工作经验（可接受优秀应届生）
2、熟悉便利店选址的流程和方法，能独立进行合同谈判，有一定的谈判技巧
3、性格开朗，善于沟通，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
4、具有敏锐的市场洞察力和良好的沟通能力与谈判技巧，能够承受较大的工作压力
5、了解云南省商铺、楼盘社区等地理位置分布者优先；
6、有连锁便利店开发经验优先；
薪资结构
试用：底薪80%+提成
转正：3000-5000/月+提成
提成：营业额0.1%
考核标准：
1、每月完成4个有效选址，（从实地选址调查至完成不缺项调查报告为完成、超出部分可抵下月指标）
2、2个成功签约选址（每月完成一个指标后多余的指标可以冲抵下月指标）。
3、连续三个月未完成一个签约选址项目者给予辞退。
4、每月完成20个门店选址入库，（以选址表为主）。
三、储备运营经理 30人 5k-8K 大专以上学历 不限经验
薪资待遇：底薪+奖金+团队提成（营业额1%-2%），综合工资5000-8000/月
底薪：3500-5000/月
岗位职责：
1、负责区域门店线上及线下销售，对门店销售额负责；
2、负责区域门店进行线上线下社群营销策略规划，店面的商品管理，对于商品的效期、品质、损耗进行管理负责；
3、负责店面的进销存管理（包括但不限于门店的收货、上架、库存、库位的管理工作），对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责；
4、负责店面订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施；
5、对门店区域人群，购买习惯等进行调研归纳；
6、负责店内日常打理及经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成；
7、新开门店开业前期筹备相关工作；围绕门店打造营销产品，如新店开业营销、周年庆营销等，配合店长达成门店销售提升指标，定期制定门店营销日历，推进实施并组织复盘总结，定期迭代新的门店营销方案，提升便利店终端经营质量；
8、负责店内正常收银、保证账目清晰准确，定期完成店内货品盘点。
任职要求：
1.专科以上学历，电子商务相关专业，有相关工作经验或优秀应届生优先考虑
2.有电商平台运营经验或社团运营经验，拼多多/天猫/京东/多多买菜/美团优先
3.对新零售业务有兴趣
4、有事业心，责任心强，优秀的沟通表达能力，逻辑清晰。
薪资结构
试用：底薪80%+奖励+提成
转正：底薪3500-5000/月+提成
参与团队提成：①营业额30W提1%，50W提1.5%，100W提2%
考核标准：
1、门店账目清晰无误
2、无产品丢失及损耗（如有损失照价赔偿）
3、店面形象卫生干净整洁。
4、客户投诉率为0%。
四、市场BD 20人
薪资待遇：底薪3000+业绩提成+激励+奖金激励（无上限）+五险 平均薪资7-15k/月
晋升通道：销售顾问->销售主管->销售经理->城市总经理
岗位职责：
1、通过市场推广，了解并分析商户需求，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，并不断开拓业务渠道；
2、根据商户需求并结合消费者消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的销售策略和政策，达成业绩目标；
4、与公司各部门有效配合，并快速有效的解决产品上线前后所遇到的问题及突发事件，及时处理来自商家或客户的投诉，反馈.建议等。
任职要求：
1、学历、专业、性别不限；
2、较强语言表达能力及亲和力；
3、较强团队合作精神；
4、热情，吃苦耐劳，积极进取。
绩效标准：
按照GMV达标给予对应绩效
月GMV 绩效包
5W-20W 500-1200
20W-40W 1200-1800
40W-60W 1800-2500
60W-80W 2500-3600
如有超出可再谈
五、运营主管 10人
综合薪资6K-10K
岗位职责：
1、负责全国加盟商“样样好”便利店门店线上线下的维护和管理；负责第三方外卖平台店铺的日常运营和管理，包括店铺营销活动配置、商品管理、商品活动设置及更新、履约监控等工作；负责公司线上的产品规划和运营管理，制定营销方案达成销售目标；
2、负责建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；熟悉掌握美团饿了么京东到家平台的营销规则，优化店铺排名，提高店铺曝光率、点击率和转化率；负责直播间统筹策划和直播策略调整，提高直播间流量数、质量及转换，完成销售目标；
3、数据分析：通过店铺营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理等及时发现问题并加以调整；制定公司营运标准并监督实施；制定相关政策提升账号活跃度，使账号稳定出量；制定产品促销机制及匹配的货盘，策划直播间活动，并组织对每次直播进行数据分析和复盘；
4、负责企微社群的运营管理工作，建立有活力、粘性的高质量社群；编辑和配置群公告、群规则、配置活动信息，完成日常活动推送工作；能通过各种渠道和裂变活动拓展新用户，为企微社群增粉；制定公司营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；对门店的业绩指标负责，协调公司内外资源为门店赋能，推动门店的良好运作。
5、通过数据了解社群用户构成，发掘业务增长机会，给用户进行标签化与分层管理，拟定不同层级用户的维护策略，做好社群运营并促成进店消费转化；根据公司发展战略，统筹制定公司的发展目标并分步实施；
6、协调各部门，统筹优化社群资源，制定社群营销日历，并具备分析社群转化率等数据的能力；负责新开店的筹划和营运工作；
7、负责指导和协调店铺的日常经营活动；根据销售情况结合季节热点等因素，制定品类规划，补充新品。
8、负责营运经营预算的制定和达成；负责品类商品池，品类结构优化提高品类下商品竞争力。设计品类战术、商品定位。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具备零售管理专业理论知识，熟悉新零售动态及营运技术发展趋势；
3、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧；
4、较强数字概念能力和逻辑判断能力；
5、思维敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作压力；
联系方式：
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